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不了解，那就和一起来学习吧。对于残疾人的工资有哪些政策内容？根据(财税[2009]70号)规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。关于工资薪金总额的问题根据(国税函[2009]3号)规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教项。以前支付保证金的分录为：借：其他应收款——保证金贷：企业存款收回时的分录为：借：企业存款贷：其他应收款——保证金剩余未收回的保证金继续挂账，收回时再作减少其他应收款账务处理。固定资产盘亏会计分录如下：1、发现固定资产盘亏时，借：待处理财产损溢——待处理固定资产损溢累计折旧固定资产减值准备贷：固定资产2、报经批准后，核算应收回
前一张的左边，每张附件只粘左边的0.61厘米长，粘牢即可。(5)粘好以后要捏住记账凭证的左上角向下抖几下，看是否有未粘住或未粘牢的。最后还要在粘贴单的空白处分别写出每一类原始凭证的张数、单价与总金额。一、 技术咨询费核算小企业确认的销售商品或提供劳务等主营业务的收入。 二、 技术咨询费应按照主营业务的种类进行明细核算。 三、 主营业务收入的主要账务处理。 小企业销售商品或提供劳务实现的收入， 应当按照实际收到或应收的金额， 借记银行存款、应收账款 等科目， 按照税法规定应交纳的增值税额，贷记应交税
点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况).二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在差旅认定的时限内.四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况:(1)、
发生时不纳入开发成本科目.管理费用:是行政管理开支.2、包含的项目费用不同.开发间接费用:主要包括工资、福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销、利息支出、其他开发间接费用.管理费用:主要包括工会经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、公司经费、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费以及其他管理费用.个体工商户和有限公司的
理开票方案针对【应付职工薪酬核算哪些内容?】这个问题进行的解答，希望对您帮助，会计实操，.当员工垫付公司的钱时应该如何进行会计处理?情况1、员工出差先自垫差旅费,回来时报销,财务直接给员工现金.借:管理费用--差旅费贷:库存现金情况2、员工出差先自垫差旅费,回来时报销,财务暂不给钱,到月底或隔月支付.借:管理费用--差旅费贷:其他应付款--，，员工报销时:借:其他应付款--，，员工贷:库存现金情况3、如果是经常出差的员工就预先领用备用金,出差使用备用金,不够的话自己垫付资金,回来时财务报销.领备用金时:借:其他应收款--，，员工贷
一文了解数电票逾期抵扣申请操作宿的,与会人员不准再支报伙食补助费.6、员工在出差的同时发生业务招待费的,另行报销.7、出差人员应在回公司后七日内到财务部办理报销手续,报销时应根据"差旅费报销单"上规定项目认真填写,伙食补助费无票据,直接在报销单上填写,交通费、住宿费等有关票据整齐粘帖在差旅费报销单背面,由部门主管签字、财务审核、总经理批准后方可报销.8、本制度自批准之日起实施.以上就是小编针对【小规模差旅费标准什么内容】费用报销单里业投资者和债权人不参与企业的经营管理，不能直接从企业的生产过程和营销过程中获取所需要的的经济信息，因此可以通过企业的财务报告了解企业过去的经营业绩和当前的财务状况，并在此基础上形成对企业未来盈利能力及潜在风险的判断，为最终作出的投资或信贷决策提供可靠的依据。财务需要做记账凭证。财务人员应根据审核无误的原始凭证，按照经济业务的内容进行归类，确定相应的会计分录后填制记账凭证，作为登记账簿的直接依据。记机构来从事这项工作。一般应成立上市委员会（或上市领导小组）及上市工作小组。上市委员会一般3-7人组成，应该包括股东代表、主要董事会成员、主要高管成员，也可以聘请上市顾问加入上市委员会。上市委员会的主要职责是负责企业整个上市进程中所有重大问题的决策，领导、指挥上市工作小组实施上市工作计划，圆满完成上市工作。在上市委员会下设日常工作机构即上市工作小组，上市工作小组一般由总经办、人事行政部门、财务部门及
