嘉兴有能开餐费餐饮发票的吗？━代开票―进站内━开票服务; 家政发票―电子发票―灯具发票―开餐饮发票―房租费发票_mfq会计代账业务; 公司记账; 公司财务分析服务; 资产核算;会计服务;拥有精通财务、税务及具有实战经验的专业会计人员、代理各类工商、税务等事务_永洲财务咨询有限公司。
对项目部的成本进行全过程的管理和控制。2．制定项目部运营管理办法。为了加强项目成本的管理和核算工作，完整、真实的反映项目工程成本，提高项目经济效益，公司制定了项目部管理办法，并在实践中及时进行修订、完善。明确项目成本管理的任务是：在健全的成本管理经济责任制下，对项目工程的成本费用支出，通过有组织、有系统的进行预测、计划、控制、核算、分析等系列科学管理工作，以尽可能少的耗费，在预定的时间、预定的质理，其中“管理费用”科目用于核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理支出；“应付职工薪酬”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。疫情捐款税务处理如下：借：营业外支出——捐赠贷：企业存款（库存现金）企业通过社会组织捐赠，该社会组织须取得公益性捐赠税前扣除资格，企业的相关捐赠支出方可按规定进行税前扣除。企业直接针对承担疫情防治任务的医院捐赠，可全额扣除的只限于捐赠物品。
，、，应付职工薪酬，等科目.二、、企业以其他方式取得的正在进行中研究开发项目应按确定的金额,借记技术咨询费(资本化支出),贷记，银行存款，等科目.以后发生的研发支出,应当比照上述第一种情况处理规定进行处理.三、研究开发项目达到预定用途形成无形资产的,应按技术咨询费(资本化支出)的余额,借记，无形资产，科目,贷记技术咨询费(资本化支出).1、是研究阶段发生的费用及无法区分研究阶段研发支出和开发阶段研发的支出全部费用化,2、是企业内部研究开发项目开发阶段的支出,能够证明符合无形资产条件的支出资本化,分期摊销. 以上就是代
3月份预计销售收入为40.4万元(含税)，按照《财政部 税务总局关于支持个体工商户复工复业增值税政策的公告》(2020年第13号)规定，可以适用减按1%征收率征收增值税的政策。请问我公司在办理一季度增值税纳税申报时应当如何申报？答：按照《国家税务总局关于支持个体工商户复工复业等税收征收管理事项的公告》(2020年第5号)第三条规定，你公司应当将适用减按1%征收率征收增值税的销售额填写在《增值税纳税申报表(小规模纳税人适用)》应征增值税不含税销售额(3%征收率)相应栏次，对应减征的增值税应纳税额按销售额的2%计算填写在《增值税纳税申
交往中书立、领受、使用的应税经济凭证所征收的一种税。企业应当缴纳的印花税额的计算方式为：其他营业账簿权利、许可证照等适用的定额税率：应纳税额=凭证件数×固定税额其他税目适用的比例税率：应纳税额=计税金额×比例税率印花税纳税方法是什么？印花税纳税方法有一般纳税方法，简化纳税方法，纳税贴花的其他具体规定。一般纳税方法印花税通常由纳税人根据规定自行计算应纳税额，购买并一次贴足印
机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，信息传输、软件和信息技术服务业六大行业和轻工、纺织、机械、汽车四个领域重点行业。除信息传输、软件和信息技术服务业以外，其他行业均属于制造业的范畴。因此，将固定资产加速折旧政策适用范围扩大至全部制造业领域后，可以适用固定资产加速折旧政策的行业，包括全部制造业以及信息传输、软件和信息技术服务业。179.制造业企业可以享受哪些固定资产加速折旧政策?答：《关于扩大固定资产加速折旧优惠政策适用范围的公告》(财政部税务总局公告2019年第66号)将原适用于六大行业和四
转回多计提坏账准备如何写会计分录？增)38 1451 损余物资(保险专用 新增)39 1461 融资租赁资产 (租赁专用 新增)40 1471 存货跌价准备41 1501 持有至到期投资(新增)42 1502 持有至到期投资减值准备(新增)43 1503 可供出售金融资产(新增)44 1511 长期股权投资29 1402 长期债权投资(更名)45 1512 长期股权投资减值准备46 1521 投资性房地产(新增)47 1531 长期应收款(新增)48 1532 未实现融资收益(新增)49 1541 存出一张发票吃100就夸张了.你可以帐务处理作差旅费,所得税汇算清缴调增不就行了,只要调增了就可以. 以上就是.针对【出差的餐饮发票入哪个科目呢？】这个问题进行的解答，希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题，�：贤什鞘裁蠢嗫颇磕�？合同资产是资产类科目,是指企业已向客户转让商品而有权收取对价的权利,且该权利取决于时间流逝之外的其他因素.如企业向客户销售两项可明确区分的商品,企业因已交付其中一项商、谋求业主多计价来实现成本盈利，忽视了企业是以追求利润最大化为目标的经济组织及企业成本管理追求极限的基本特征。（四）缺乏完善的责权利相结合的奖励机制目前有些施工企业因为各部门岗位责权利不相对应，以致出现了干多干少一个样，干好干坏一个样的局面，即使兑现了也是受奖的不公，受罚的不服。这种只安排工作而不考核其工作效果，或者只奖不罚、奖罚不到位的做法，不仅会严重挫伤有关人员的积极性，而且(续致信网上
